それに派遣・請負社員、あるいは子会社の社員が、親会社の正社員に採用されるのは滅多にないことだと思うぞ。逆はよくあることだけど。
・・・てゆうか違法な雇用状態を改善しようとしないキャノン経営陣を裁いてください。
キヤノン、派遣・請負の正社員化後回し 新卒採用を優先
2007年02月18日10時14分
違法な「偽装請負」の是正策の一環として、請負・派遣労働者の一部を正社員に採用すると昨夏に表明していたキヤノンが、その後半年間の検討を経て、当面は高校新卒者らの正社員採用を優先する方針に転換した。政府は、新卒一括採用システムの見直しや非正規労働者の正社員化の推進を重点課題にしているが、キヤノンの方針転換は、こうした流れに逆行しそうだ。
キヤノングループでは、他社に雇われた非正規労働者を派遣契約なしで直接使う偽装請負が各地の工場で発覚し、労働局の指導を受けた。昨年８月に社長をトップとする「外部要員管理適正化委員会」を設置。偽装請負の解消に取り組むとともに、工場で請負や派遣で働く２万人以上の労働者から１、２年のうちに数百人を正社員に採用すると表明した。
ところが、今月に入って取材に応じた人事本部長の山崎啓二郎取締役は「技術の伝承、組織の活性化のために、若い人を採ることになった。新卒の定期採用のほうが中長期には人材的に安定する」と説明。代わりに高校や工業高専の新卒者の定期採用に力を入れる方針を明らかにした。０８年春は高校新卒を１００人、高専新卒を４０人と採用をほぼ倍増させるという。
同社は非正規労働者の正社員化について「撤回したわけではなく、優秀な人がいたら採用する」という。ただ、その判断はグループ各社に委ねており、採用予定数も示していない。
国内のキヤノングループでは、昨年６月時点で製造にかかわる請負労働者が約１万５０００人、派遣労働者が約７５００人いた。偽装請負解消に伴い派遣を増やしたため、昨年１２月には請負が約１万２０００人に減り、派遣が約１万２５００人に増えた。昨年は、大手請負会社コラボレートが偽装請負で事業停止処分を受けて製造請負から撤退したことなどもあって、製造にかかわる派遣労働者のうち約２００人を期間従業員として直接雇用したという。
偽装請負をめぐっては、民主党が、日本経団連会長でもあるキヤノンの御手洗冨士夫会長を国会に参考人招致するよう求めている。
偽装請負が発覚した企業では、トヨタ自動車系部品メーカーが、請負労働者約５０人を直接雇用するなど、正社員化に向けた動きも出ている。
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こんな私から見ればキヤノンに入る新卒の大半の末路を本当に哀れに思います。
話は飛びますが、私は今正規雇用を目指して就職活動中ですが、就職サイトのアンケートに協力したことがあります。
そのなかで尊敬する経営者は誰かというものがありました。選択肢が「その他」も含めて沢山ありましたが、こっけいなことにキヤノンの御手洗の名前もありました。
で、私はなんと答えたかと申しますと、「その他」を選び、入力欄に「株式会社金曜日（週刊金曜日を発行している会社）社長の佐高信」と書いて送信しました。これにはおそらくアンケート集計する人も顔をしかめたことでしょう（笑）。