平成おじさんの甥が中国人実習生から給料ピンハネして訴えられる

　4月7日、「日中経済産業協同組合」の斡旋によって群馬県の企業で働いていた中国人「実習生」が、同組合と理事長の小渕成康氏に対し、未払い賃金など約215万円の支払いを求めて東京地裁に提訴した。月に約11万5000円が企業から組合に支払われていたが、本人に渡されていたのは約2万〜3万円だった。　
　この小渕成康氏は昨年5月にも労働基準法違反罪で書類送検され、12月に「執行猶予付きの有罪判決」を受けていたという。50人もの中国人実習生（50人）の賃金を中間搾取していたことが発覚したのである。ちなみにコイツは故小渕恵三元首相の甥だってさ。
　（俺の前の会社の経営者は結局給料払わずトンヅラしたクセに不起訴処分だってよ。一生恨んでやるｗ）

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非正規雇用は親方日の丸が主導してました

　お役人にも終身雇用されてる人とそうじゃない人がいることは知っていたが、ここまでひどいとは･･･全く認識不足でした。
◇　年収８０万円、職場転々…官製ワーキングプアの訴え切実　（魚拓）
　生活保護を受けざるを得ない教師･･･20年間非常勤で働く消費生活相談員･･･役所も民間企業と同様、人件費を削るために汚い手段を行っているわけか。お上がこれじゃあ、民間に指導するどころじゃないね。

4/17ホンダ、期間工を【細切れ雇用１００回の末に】解雇

　何度も言うが派遣とか請負とか期間工とかいうのは、雇用の実態は正社員と同じ。忙しいときのヘルプなんかじゃない。企業が人件費を削減するため、及び急な人員削減に備えるために、労働者をそういう立場に置いているのである。
　しかしこれはひどすぎる。つーかこういう糞会社はホンダだけじゃないかもね。

◇　細切れ雇用１００回の末、雇い止め　元期間工がホンダ提訴　（魚拓）

　つーか･･･被害者を非難するようで気が引けるけど･･･この労働者も何度契約を切られても「また契約してくれるだろう」という、期待があったのかもしれない。しかしそれは甘すぎるのよ。資本家はいつも突然、何十年御奉公していようと、労働者を裏切るもんなんです。
　こういうことを二度とさせないためにも、政府は今すぐ「非正規雇用」を禁止するべきだ。そして全ての労働者は団結して資本家の横暴を阻止しなくてはならない！！

4/15「すき家」が従業員に報復攻撃！

　従業員から残業代不払いで告訴されていたゼンショー（すき家などを展開）が、その従業員に対し「勝手に商品の飯を食った、窃盗だ！」として刑事告訴していたってさ。（嫌疑不十分で不起訴）
　ということは古くなった商品を店員が自分の判断で捨てても、「窃盗罪」になるんかよ？（そんなアホな）
　これは従業員への報復に他ならない。本当に最低最悪な企業ですな。

◇　すき家ゼンショー、告発した店員を告訴「飯５杯盗んだ」　（魚拓）

　こんな悪質な資本家を打倒して、職場を労働者の手に取り返そう！

自分は正社員だと思ってたら派遣だったり、個人請負だったり･･･

これ、先月のニュースだけど。

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非正規雇用「禁断の果実」

その昔、○芝○中工場で非正規雇用労働者をしてたころ、東○の社員に、
「明日の土曜日、うちの工場で、労組主催の『ギネス大会』があるんだ。出てくれないか？」
と誘われたことがある。ギネス大会って･･･ナニの飛距離とか回数とか競うんだろうか？違うか？
その前年、労組の委員長だか知らないけどエラい人が「ギネス大会は素晴らしかったです！是非来年もやって下さい！」と口走ったせいで、完全にボツ企画の『ギネス大会』が2年続けて行われることになったらしい。
そんなものかったるいんで、別に予定なんかなかったけど、
「明日はちょっと忙しくて･･･」
とテキトーなことを言って断ったら、
「お前が忙しいわけないだろ！！」
という的確な突っ込みが入った。たしかに金なし趣味なし彼女なしのハケンが週末に用があるわきゃねえよな。
つーか正社員の労組のイベントにハケンを動員しようとする神経を疑うよな。つーか正社員の労組って非正規雇用労働者に嫌なこと押し付けて正社員に楽させるために、やばいときは非正規を犠牲にするためにあるようなもんじゃね？つーか正社員さえ守らない御用組合に存在価値ないよな。（参考：東芝府中働く者ネットワーク　いじめホットライン）

以下は3月7日朝日新聞「雇用ショック　インタビュー編」より引用。
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万国のビルメン団結せよ！

3月1日、東部ユニオンの集会で聞いた話。

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「龍田紡績熊本工場」という、中国人労働工場

また中国人実習生への奴隷労働が発覚。

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不当解雇された労働者を侮辱する坂本哲志総務政務官

自民党の坂本哲志ってゆう馬鹿が、
「派遣村に集まってた人たちは本当に働く気があるのか」
とほざいたってさ。
そりゃ、誰だって好きで解雇されたくねえもんな。好きでテントとか役所の講堂とかで寝泊りしたくしたくねえもんな。
少なくても坂本っていう馬鹿よりは真面目に働く気はあると思うぞ。何だかんだ言っても自民党の議員はこういう本音なんだろうね。

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「非正規雇用」を禁止しろ！

某電機メーカーで「実習」という名目で十数年も働かされていたお馬鹿さんは、正社員と同じ仕事をさせられているのに給料は全然安いことを嘆きつつも「まあ派遣ってこんなもんだろうな」とあきらめモードでした。
そこを辞めて何年も経ってから、働いていた当時は製造業に派遣は解禁されてなかったことに気付きました。自分は派遣社員ですら無かったことに気付きました、とさ。いくら悔やんでも後の祭りだけどね。あ、私のことですｗ

だいぶ遅くなっちまったが資本主義の破綻の続き。

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松下電工、派遣社員に対し詐欺行為

◇　「パナソニック電工が業務偽装」、元派遣社員が提訴　（魚拓）

派遣社員が、契約内容とは違う業務に従事させられることも、珍しくない。しかもその業務が、派遣職種として認められていなかった場合も、珍しくないだろう。そしてたいていの場合、本人もそれに気付かず働かされるのである。企業に騙されっぱなしじゃダメだ。こういう不正は厳しく糾弾しなければならない。

外国人労働者はただの道具か？

ある知人は大学生のときに、群馬の嬬恋でキャベツ収穫のバイトをしたことがあるという。キツイ仕事だが女子大生に囲まれてウハウハだったとのこと（笑）
昔は農家でバイトする人も少なくなかったようだが、最近はバイトを募集してもさっぱり集まらず、もっぱら中国人労働者に頼っているらしい。
この諸問題を、非常に遅くなったが朝日新聞の以下の特集記事から引用する。

・「食の自給　外国人頼み」（4月20日）
・「格差の国で�@たて突けば強制帰国」（4月29日）
・「外国人単純労働者受け入れ論加速」（5月21日）
・「外国人　名ばかり研修生」（7月27日）


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派遣労働者はただの道具か？

秋葉原で起こった例の事件だが、低賃金で重労働を強いられていたからといって、犯人の加藤智大に同情するつもりなどない。派遣だからって通り魔なんぞされちゃたまらん。

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グッドウィルの二重派遣で逮捕者

グッドウィルの二重派遣の件で、同社の支店長と東和リースの担当者が逮捕された。下っ端だけ逮捕してどうする？経営陣にも捜査進めてんだろうな？折口とか･･･

◇　グッドウィル課長ら逮捕　二重派遣幇助の疑い　（魚拓）
◇　「違法と知っていた」逮捕の課長供述　グッドウィル事件　（魚拓）
◇　「支店長名ばかり、本社が実権」グッドウィル経験者証言　（魚拓）

ワタミ、残業代未払いを告発した店員を解雇

ワタミが従業員に残業代をまともに支払っていなかったことが発覚し、労基署の勧告によって、遡って支払われたという。
定時を１分でも過ぎれば残業なんだね。俺はグズグズチンタラしてていつも10分や20分くらい帰るのが遅れるから、せめて後輩は早く帰らせるようにしなきゃ。つーか時間までに後片付けも終わらす癖をつけんとｗ

つーか未払い分を支払ったのは他と比べりゃマシかもしれねえが、この未払いの実態を内部告発した店員を解雇したらしい。「労基署に行くような人は企業にとってリスク」という、ある意味企業の本音が漏れたそうだが･･･
◇　「和民」で賃金未払い　２１７人に１２００万円支払う　（魚拓）
◇　ワタミがアルバイトに賃金未払い　内部告発の店員を解雇　（魚拓）
◇　ワタミの言い分

「労基署に行くような人は企業にとってリスク」という認識は企業にとってリスク、になるように社会を変革させなければならない。

【インド料理店、辛すぎる職場】

インド料理店で働く外国人労働者への搾取が凄まじい。中国人「研修生」のように、パスポートを取り上げられる事例もあるという。このような人権侵害を放置するべきではない。

◇　インド料理店、辛すぎる職場　外国人コック蜂起　（魚拓）

「カイゼン」は業務、残業代支払いへ（当たり前だ！）

「カイゼン」ってのは要するにＱＣ活動みたいなもんらしい。勤務時間外にやることになってたそうだが、会社の命令でやってんだから残業代払うの当たり前じゃねえか。トヨタみたいな超有名企業がこんなことやってたんだから情けない。
◇　トヨタ、「カイゼン」に残業代　業務と認定、来月から　（魚拓）

今までもＱＣ活動のために月２時間分だけ残業手当が出ていたらしいが、「ＱＣの活動成果が人事評価の対象にされている」のでみんなもっと長時間やってたんだろう。「事実上強制された業務」だったのである。過去の分も払ってやんな。

マックが店長手当てカットと引き換えに残業代を支払う方針･･･しかし上司の承認必要

マックが店長を「管理職」扱いして残業手当を支払っていなかった件（参考）だが、職務給（店長手当てなど）の廃止と引き換えに、8月から時間外労務手当（残業手当）を支払うと発表した。しかし給料の総額は増やさないようにするらしい。増やさないというのは減ることはあるのかもね？

つまりこういうこと。
（今　ま　で　） 　　　　（８　月　以　降）
基本給＋成果給＋職務給　≧　基本給＋成果給＋残業代
それに今まで未払いだった分を払うつもりないという。
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松下の偽装請負、裁判で断罪！

2005年5月、「松下プラズマディスプレイ」で働いていた労働者が、違法な雇用形態（偽装請負）であることを大阪労働局に訴えた。その結果期間従業員として雇用されたが差別的な扱いの末、06年1月末で解雇された。
この労働者は大阪地裁に提訴していたが、07年4月に不当判決を受けた。しかしその一年後、大阪高裁で逆転勝訴！
判決は「松下プラズマディスプレイ」との「黙示の労働契約」があったことを認め、解雇後の未払い賃金と慰謝料の支払いを同社に命じた。

◇　松下子会社の偽装請負は違法、直接雇用確認の判決　（魚拓）

裁判では松下子会社との労働契約が成立するかが争点になったようだが、考えてみりゃ派遣だろうと偽装請負だろうと、実質的には働いている現場の会社に雇用されていると見なすのは当たり前だろう。人件費を浮かし労働者の権利を奪うためにこういう違法なことをやってるだけなんだから。
こういう当然の判決が出たんだから、他のいろんな企業も人を使いたきゃ自分のところで正社員として雇わなければならんことを覚悟しろ！

関連：
◇　偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
◇　松下子会社、偽装請負で社員リストラ穴埋め
◇　請負会社への出向「違法」　厚労省、松下電器を指導へ
◇　請負会社への出向、職安法違反で松下電器に指導　厚労省
◇　松下子会社に支払い命令 偽装請負告発めぐり】

鈴与グループの二重派遣

シンワ運輸埼玉→鈴与シンワート→鈴与自動車、という流れで二重派遣が行われていたそうっす。どこも汚いねえ。
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